找工作總結

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明年畢業,找工作目前已告一段落,做一個總結。
中間面試過的公司共十家,按照記憶中的時間順序分別是:蘑菇街、百度、大疆、微軟 MSRA、網易遊戲、阿里,騰訊,谷歌、Twitter 和 Facebook。最終選擇了谷歌總部。

我的情況

我的經歷就是到了高中搞競賽把文化課搞殘了,想想只能拿一中校薦的名額去大東北、、這樣高三就可以去畫室畫畫、、
因為學校承諾會有愛爾蘭都柏林工大的聯合培養計劃,填志願的時候就報了軟體工程班,到 2010 年初的時候,正好都柏林工大的校長退休了,新任的領導班子不認這個協議、、於是就只好在國內待著。、、我想我應該去搞 ACM 競賽,他們說歡迎你來,不過因為你沒有參加滿集訓,這個 apply for competition,沒有你的名額,我就抱恙回家休息。那麼第二年我就繼續抱恙。。。並且開始了服藥。。。這兩個休學做了以後不久,過後,我想我不能再休學了,2012年5月31號北京就把我調到學校去了。。。。第二年我就參加了一些 onsite。。。。買了兩本 watashi 的書,一本送給了 zb 同志,給你送過來,給你們做個紀念。

人吶就都不知道,自己不可以預料,一個人的命運啊,當然要靠自我奮鬥,但也要考慮到歷史的行程
我絕對不知道,我作為一個葯娘,怎麼就把我選到 Google 去了。所以 lxh 同志同我講話,「組織都決定了,你可以去芒廷維尤。」
我說另請高明吧,我實在也不是謙虛,我一個葯娘怎麼就到了 MTV 來了呢。

但是,lxh 同志講 “大家已經研究決定了”,後來我念了兩首詩,叫 「苟利國家生死以,豈因禍福避趨之」 。
所以我就到了北京,準備面試的這幾個月我也沒什麼別的,大概三件事。

  • 一個,溫習了一遍演算法導論
  • 第二個,就是刷 LeetCode
  • 第三個,做了一份簡歷

如果說還有一點成績就是看了很多 Larry Page 的演講!這個對我的 Behavior 表現有很大的關係。因為後來成立了 Alphabet、NIA 獨立了出去,我就在面試前一天重新準備了一下 Behavior 環節。但是這些都是次要的,我主要的就是三件事情,很慚愧,就做了一點微小的工作,謝謝大家。

補充

。。。面試中的大部分問題,只有 SRM 250 的水平。。我覺得對於演算法功底紮實的 ACMer 選手來說,只要狀態好一般想到做法其實並不是問題。。。
然而考察演算法功底只是面試中的一個部分、任何一個小的 mistake、讓你在面試中的表現不夠 impressive。。都可能會影響最後的結果。
。。。上面的三點是至少需要做的。。。因為很多時候我們能想到做法。。但是不一定能夠很清晰嚴謹的表達出得到這個做法的 Flow,在有限的時間內 Keep Talking 是必要的。

面試是一個信息不對稱的遊戲,除了上面三點之外,我強烈推薦大家可以看看《編程之美》《劍指offer》這類的面試書籍,了解到面試官如何做出評判非常重要。
不同的 IT 公司,面試中側重點也會不太一樣、例如微軟會更看重你的技術表現、阿里會更關心你的人表現出的一些特質是否符合公司的標準、騰訊的面試更加的人性化云云。。。
。。。所以面試之前多多了解你所面試的職位和收集這家公司的一些情況也同樣重要。。。

遺憾的是。。。這種面試的方法也有一定的缺陷。。。我看到有很多實力比我強很多的同學。。。卻只拿到了(我覺得)和他們的實力不相匹配 Offer。。令我感到非常難過。。

http://www.jiuzhang.com/
http://www.gayle.com/blog/2015/6/10/developer-interviews-are-broken-and-you-cant-fix-it
http://blog.sina.com.cn/s/blog_72f8a5d00101utrv.html

(。。如果有 2017 級的畢業生想去 Google、和我很熟的。。歡迎聯繫我!)

最後在這裡感謝在找工作過程中所有給與我幫助的人,左晗君、程樂一、李岩、許朋、周戈林、羅老大。特別要感謝羅老大、要不然我都不知道要去投簡歷 Orz。。。